關於「事假」， 
依《勞工請假規則》第10條解釋，雇主「有」准假權。 於事前、事後，雇主可以拒絕勞工請假。 

關於「病假」， 依《勞工請假規則》第10條解釋，雇主「無」准假權， 勞工事後提出有關證明文件，雇主無權拒絕。

 關於「其他法定假」， 依《性別工作平等法》規定之「陪產假」、「產假」、「家庭照顧假」、「安胎假」 「育嬰留職停薪」等等，雇主「無」准假權。