（雖然這是昨天的話題了）我的經驗是，越有規模越大型的組織的 HR 越有可能問你學歷方面的事情。至於所謂的「有能力可以讓對方比較不在乎你的學歷」這個能力指的是「對方用得到的」或是「對方覺得對他有用的」。總的來說就是那些老話，不管你將來想怎麼走，至少先選定一個技術磨練的比較深，這個就是你的武器。有武器才比較好談判。摸的又多又淺的，人家很多正常畢業的也又多又淺，要是分數一比又比較好看，在搞不清楚什麼哪個人比較好的情況下當然就…就拿自己網購的經驗來比擬，如果這是一個很多廠商都有做類似的商品，一定會多方面比較，不然規格都很相近的情況下你很難知道哪個才是好的東西。什麼觸感啊品質啊耐用度啊沒有用下去之前都不知道啦。